برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمهی پایین کلیک کنید
· • • • • • • • °°• مدیریت حقوق و دستمزد مدیریت حقوق و دستمزد › مدیریت حقوق و دستمزد مدیریت حقوق و دستمزد دانلود کتاب مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق صفحه پی دی اف › دانلود کتاب مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق صفحه پی دی اف › فهرست مطالب کتاب مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق فصل اول کلیات اهداف رفتاری مدیریت استراتژیک استراتژی های حقوق و مزایا فصل دوم نظریه های حقوق و دستمزد اهداف رفتاری نظریه دستمزد بر اساس مدیریت حقوق و دستمزد پارس مدیر › › مدیریت حقوق و دستمزد پارس مدیر › › مراحل طراحی سیستم مدیریت حقوق و دستمزد روشهای ارزشیابی مشاغل قوانین مدیریت حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد مشاغل مدیریتی و حرفهای خلاصه و جمعبندی مراحل طراحی نظام جبران خدمت کارکنان عبارتند از تجزیه و تحلیل شغل شرح شغل ارزشیابی شغل بررسی نرخ حقوق و دستمزد متداول در صنعت تعیین نرخ پرداخت تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت تجزیه و تحلیل شغل ماهیت و ویژگیهای شغل و وظایفی که شاغل مسئول اجرای آنهاست طی گزارشی مشخص میشود شرح شغل وظایف و مسئولیت ها، وسائل مورد استفاده، ارتباطش با سا باید شغل را بر اساس سهمی که در رساندن سازمان به اهدافش دارد ارزشیابی کرد متغیرهایی مثل مسئولیت و مهارت و تلاش استفاده میشوند روش امتیازی نمونه هایی از مشاغل برای نمونه انتخاب میشوند انتخاب عوامل کلیدی باید تابع نوع و ماهیت شغلی باشد که مورد ارزشیابی قرار میگیرد سپس زیر مجموعههای هر یک از این عوامل انتخاب میشوند زیر مجموعهها به درجات مخت یکی از قوانین مدیریت حقوق و دستمزد بحث ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد است بر اساس این ارزیابی باید بر اساس مهارتها و تخصصها به افراد حقوق پرداخت کرد امروزه روند تراکم نرخها به معنی از بین رفتن تفاضل نرخها بین مشاغل به وجود آمده است این روند آثار منفی خواهد داشت مقررات دولتی و نفوذ اتحادیههای کارگری باعث افزایش تراکم نرخها میشود از طرف دیگ ارزشیابی این مشاغل دارای اصول یکسان اما دشواری بیشتر است اما روشهای معمول در ارزشیابی آنها استفاده میشود پرداخت به مشاغل مدیریتی حقوق و مزایا و امتیازهای و پرداختهای تشویقی بسته پرداختی به مدیران را تشکیل میدهد پرداخت به مدیران به اهمیت شغل آنها برای سازمان و توان آنها بستگی دارد مزایا به تعطیلات و مرخصیها گفته میشود، پرداختهای تشویقی به مدیریت حقوق و دستمزد نظامی فراگیر در سازمان است که به جبران خدمات کارکنان میپردازد برای طراحی این نظام ابتدا باید به تجزیهوتحلیل شغلی پرداخت و سپس شرح شغل تدوین شود در مرحله سوم ارزشیابی مشاغل صورت میگیرد گاهی نیز به دلیل کاهش حقوق، فضای ترس حول ارزشیابی مشاغل به وجود میآید بنابراین بهتر است گروهی مرکب از کارکنان و مدیران به ارزشیابی مشاغل آشنایی با نظام حقوق و دستمزد و جزئیات کامل آن چطور › نظامحقوقوآشنایی با نظام حقوق و دستمزد و جزئیات کامل آن چطور › نظامحقوقو · مدیریت جبران خدمت یا مدیریت حقوق و دستمزد، بخشی از مدیریت منابع انسانی است که بر برنامهریزی، سازماندهی و کنترل مستقیم و غیرمستقیم دستمزدهایی تمرکز دارد که کارمندان بابت حقوق و دستمزد و نقش آن در جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی › محاسبهحقوقودستمزدحقوق و دستمزد و نقش آن در جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی › محاسبهحقوقودستمزد حسابداری حقوق و دستمزد به بررسی کارکرد ماه، میزان اضافه کاری، تعداد روزهای غیبت، روز های مرخصی، محاسبه حقوق ماهیانه، محاسبه عیدی ذخیره و پرداختنی، محاسبه سنوات ذخیره و پرداختنی ، محاسبه حسابداری حقوق ودستمزد جلسه اولآشنایی با سیستم حقوق و دستمزد حسابداری حقوق ودستمزد جلسه اولآشنایی با سیستم حقوق و دستمزد حسابداری حقوق ودستمزد جلسه اولآشنایی با سیستم حقوق و دستمزد آموزش حسابداری مالی مشترک با اصول حسابداری حسابداری حقوق و دستمزد جلسه آموزش حسابداری مالی مشترک با اصول حسابداری حسابداری حقوق و دستمزد جلسه آموزش حسابداری مالی مشترک با اصول حسابداری حسابداری حقوق و دستمزد جلسه حسابداری حقوق ودستمزد جلسه دوم اجزای حقوق و دستمزد را بشناسیسد حسابداری حقوق ودستمزد جلسه دوم اجزای حقوق و دستمزد را بشناسیسد حسابداری حقوق ودستمزد جلسه دوم اجزای حقوق و دستمزد را بشناسیسد مدیریت حقوق و دستمزد اهمیت مدیریت حقوق و دستمزد › مدیریت حقوق و دستمزد اهمیت مدیریت حقوق و دستمزد › مدیریت حقوق و دستمزد، بخشی از مدیریت منابع انسانی است که بر برنامهریزی، سازماندهی و کنترل مستقیم و غیرمستقیم دستمزدهایی تمرکز دارد که کارمندان بابت انجام وظایف خود دریافت میکنند فرمول محاسبه حقوق و دستمزد آخرین بروزرسانی حقوق و دستمزد › › فرمولمحاسبهفرمول محاسبه حقوق و دستمزد آخرین بروزرسانی حقوق و دستمزد › › فرمولمحاسبه حتما بخوانید مدیریت حقوق و دستمزد در زمان بحران مالی فرمول محاسبه حقوق و دستمزد بر حسب ساعت کاری برای محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس تعداد ساعت های کاری از فرمول زیر کمک میگیریم دستمزد ویکیپدیا، دانشنامهٔ آزاد › › دستمزددستمزد ویکیپدیا، دانشنامهٔ آزاد › › دستمزد دستمزد رایجترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداولترین شیوه پرداخت به کارمندان است جستارهای وابسته حقوق کار حداقل دستمزد دستمزد پایین دستمزد واقعی منابع مدیریت حقوق و دستمزد مدیریت حقوق و دستمزد مدیریت حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد سال حقوق و دستمزد سال مدیریت حقوق و دستمزد سال مدیریت حقوق و دستمزد سال حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد مدیریت حقوق و دستمزد کارگران مدیریت حقوق و دستمزد کارگران نرم افزار حقوق و دستمزد نرم افزار حقوق و دستمزد مدیریت حقوق و دستمزد یازدهم مدیریت حقوق و دستمزد یازدهم مدیریت حقوق و دستمزد و مدیریت حقوق و دستمزد و
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید
